Habilitation électrique : recyclage et suivi de l'habilitation

L’employeur doit s’assurer que le travailleur habilité a toujours les compétences et aptitudes nécessaires pour réaliser en sécurité les tâches confiées dans son environnement de travail.

L’objectif du recyclage et du suivi de l’habilitation est d’entretenir et de compléter, le cas échéant, les savoirs et savoir-faire.

Recyclage

La périodicité du recyclage est déterminée par l’employeur. La périodicité recommandée est de 3 ans. Pour une pratique occasionnelle ou excep- tionnelle, elle peut être ramenée à 2 ans.

Suivi annuel

Annuellement, l’employeur s’assure que les besoins en matière d’habilitation sont toujours en adéquation avec les évolutions prévisibles des opérations à réaliser ainsi que les évolutions possibles concernant les installations, les ouvrages, les matériels...

Avant chaque opération

L’employeur s’assure, préalablement à l’ordre de travail, de l’adéquation entre les symboles d’habilitation et la nature de l’opération à réaliser par le travailleur habilité.

Si l’adéquation n’est pas assurée, l’employeur peut :

• modifier la tâche en accord avec l’habilitation
• réaffecter la tâche à un autre travailleur dont l’habilitation le permet
• compléter la formation du travailleur afin qu’il acquiert les savoirs et savoir-faire nécessaires à la réalisation de la tâche puis modifier son titre en conséquence

Critères pour déterminer le besoin de recyclage

En plus des formations de recyclage à échéances prédéterminées, une formation de recyclage peut être dispensée sur décision de l’employeur en tenant compte, entre autres, de :

• la complexité et diversité des opérations
• la fréquence des opérations (interruption de la pratique des opérations pendant six mois minimum)
• l'évolution technologique des matériels 
• l'évolution de l’environnement
  
• l'évolution de la réglementation
  

Source : http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/do...