L'entretien professionnel est obligatoire pour les salariés du secteur privé

Tous les 2 ans, tout salarié bénéficie obligatoirement d'un entretien avec son employeur sur son projet professionnel. Cet entretien, qui diffère de l'entretien d'évaluation, doit être réalisé sous peine de sanction.

Quel est l'objet de cet entretien ?

Il ne s'agit pas de l'évaluation du travail du salarié, mais d'aborder ses perspectives d'évolution professionnelle (changement de poste, promotion...) et ses besoins en formation.

L'objectif est de construire ensemble (employeur et salarié), le projet professionnel du salarié est les actions concrètes à mettre en œuvre.

Tous les 6 ans, l'entretien fait un récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Il permet de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.

Quand a lieu cet entretien ?

• Entretien périodique

Tous les 2 ans, tout salarié bénéficie obligatoirement d'un entretien avec son employeur sur son projet professionnel.

• Entretien après une absence

Congé de maternité, congé parental, congé sabbatique, maladie de plus de 6 mois, mandat de représentant du personnel.

Suivi et sanction (entreprise de >50)

L'entretien professionnel doit permettre de vérifier que les salariés ont bénéficié :

• d'une action de formation.
• d'une certification par la formation ou par la VAE.
• d'une progression salariale ou professionnelle.

A défaut d'entretien durant six ans et d'au moins deux des trois critères, le salarié pourra bénéficier d'un "abondement correctif" de son compte personnel de formation égal à 100 heures.