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Les heures de formations acquises dans le cadre du Compte Personnel de Formation peuvent être utilisées hors du temps de travail ou sur le temps de travail avec accord de l'employeur.
Tous les deux ans, chaque employeur doit réaliser un entretien professionnel avec chacun de ses salariés. Les premiers entretiens doivent être réalisés au plus tard pour le 7 mars 2016.
Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
Les heures créditées au cours de l’année se calculent en fonction de votre temps de travail. L’inscription de ces heures s’effectue dans le courant du premier trimestre suivant l’année d’acquisition (source).
Depuis le 1er janvier 2015, vous êtes titulaire (salarié du privé, demandeur d'emploi) d’un Compte Personnel de Formation (CPF) qui se substitue au Droit Individuel à la Formation (DIF).
Tous les 2 ans, tout salarié bénéficie obligatoirement d'un entretien avec son employeur sur son projet professionnel. Cet entretien, qui diffère de l'entretien d'évaluation, doit être réalisé sous peine de sanction.