FICHE FORMATION

Les obligations liées à l'embauche

• Principes à respecter lors du recrutement (non discrimination, égalité professionnelle, etc.)
• Formalités administratives (DUE, registre du personnel, visite médicale d'embauche, etc.)

Les contrats liés à la politique de l'emploi

Distinguer le contrat de travail de :

• La sous-traitance
• Le stage
• Le travail intérimaire

Rédiger un contrat à durée indéterminée

• Les clauses obligatoires
• Les clauses sensibles (non concurrence par exemple)
• Définir la mobilité géographique, les objectifs, etc.

Modifier le contrat de travail

• Changement des conditions de travail
• Conséquences de la nouvelle jurisprudence
• Nouveau mode de rupture conventionnelle du CDI

Rédiger un contrat à durée déterminée ou un contrat d'intérimaire

• Le motif et la durée
• Renouveler la durée du contrat
• Gérer le contrat et la fin de contrat
• Identifier les risques de sanctions pénales

Contrat de travail à temps partiel

• Définition
• Clauses obligatoires