FICHE FORMATION

RH - Gestion d'entreprise

Les contrats de travail : CDI, CDD, intérim

Objectifs

  • Connaître les obligations liées à l'embauche
  • Identifier les risques, souplesses et contraintes du contrat de travail
  • Savoir choisir le contrat de travail le plus adapté
  • Rédiger les clauses sensibles pour protéger sa société
Moyens pédagogiques
  • Pédagogie participative avec alternance d’apports théoriques et d'études de cas
  • Livret pédagogique individuel
  • Accès pendant 3 mois à notre espace documentaire

Infos pratiques

Public

DRH, RRH, Assistante RH, administration du personnel. Prérequis : maîtriser la langue française

Durée

2 jours

Dates

du 1-03-2022 au 2-03-2022

du 3-05-2022 au 4-05-2022

du 6-09-2022 au 7-09-2022

du 25-10-2022 au 26-10-2022

Tarif interentreprises

410 €/jour/personne

Contenu de la formation

Les obligations liées à l'embauche

  • Principes à respecter lors du recrutement (non discrimination, égalité professionnelle, etc.)
  • Formalités administratives (DUE, registre du personnel, visite médicale d'embauche, etc.)

Les contrats liés à la politique de l'emploi

Distinguer le contrat de travail de :

  • La sous-traitance
  • Le stage
  • Le travail intérimaire

Rédiger un contrat à durée indéterminée

  • Les clauses obligatoires
  • Les clauses sensibles (non concurrence par exemple)
  • Définir la mobilité géographique, les objectifs, etc.

Modifier le contrat de travail

  • Changement des conditions de travail
  • Conséquences de la nouvelle jurisprudence
  • Nouveau mode de rupture conventionnelle du CDI

Rédiger un contrat à durée déterminée ou un contrat d'intérimaire

  • Le motif et la durée
  • Renouveler la durée du contrat
  • Gérer le contrat et la fin de contrat
  • Identifier les risques de sanctions pénales

Contrat de travail à temps partiel

  • Définition
  • Clauses obligatoires